Beschäftigte und Gesellschaft
In beidseitigem Interesse unterstützt Stannol die berufliche Entwicklung seiner Beschäftigten und fördert wirksamen Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie Vielfalt. Wir bieten außerdem eine faire, leistungsgerechte Bezahlung und helfen durch flexible Arbeitszeitmodelle, Arbeits- und Privatleben miteinander zu vereinbaren.
Unser Leitbild
Unter dem Motto „Gemeinsam weiterkommen“ haben wir im Jahr 2021 das Leitbild von Stannol entwickelt. Dieses Leitbild ist das Ergebnis der gemeinsamen Arbeit von Führungskräften und Beschäftigten aus unterschiedlichen Abteilungen. Es dokumentiert das gemeinsame Verständnis unserer Zusammenarbeit und bietet einen verbindlichen Handlungsrahmen, unabhängig davon, in welchem Bereich man tätig ist und mit welchen Aufgaben man sich befasst.
Kreatives Ideenmanagement
Im Rahmen unseres Ideenmanagement-Programms fördern und nutzen wir das kreative Potenzial unserer Beschäftigten. Hier spüren wir das gestiegene Interesse und nachhaltige Umdenken der Mitarbeitenden besonders stark – es gab viele gute Beiträge und Anregungen. Viele Einsparmaßnahmen und Verbesserungsvorschläge konnten zudem bereits umgesetzt werden. So konnte z. B. an den Schmelzkesseln ein Energiesparpotenzial von 14 Prozent erreicht werden.
Arbeits- und Gesundheitsschutz
Als wichtigste Ressource tragen die Beschäftigten von Stannol maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Deshalb möchten wir allen Mitarbeitenden ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld bieten. Um die physische und psychische Gesundheit aller Beschäftigten zu gewährleisten, setzt der Arbeits- und Gesundheitsschutz insbesondere auf präventive, bedarfs- und zielgruppenorientierte sowie gesundheitsfördernde Maßnahmen.
Soziales Engagement
Soziales Engagement ist uns wichtig. Als erfolgreiches Traditionsunternehmen möchten wir gesellschaftliche Verantwortung übernehmen und uns für Menschen engagieren, die unsere Hilfe benötigen. Als Ausdruck unserer regionalen Verbundenheit setzen wir uns insbesondere für Projekte vor Ort in Velbert ein.
Jedes Jahr unterstützen wir hier gezielt nachhaltige, gemeinnützige Projekte. Dies erfolgt in finanzieller Hinsicht, aber auch mit tatkräftigem, persönlichem Engagement durch konkrete Mitarbeit und den Einsatz von Beschäftigten aus allen Betriebsebenen.
Unsere Netzwerke
Um den Weg zur Nachhaltigkeit wirksam zu gestalten, gilt es, viel Know-how aufzubauen, aber auch die Herausforderungen einzuschätzen sowie den Einsatz von Finanzmitteln und Ressourcen für den Mittelstand realistisch zu planen. Dafür hat sich Stannol ein stabiles, stetig wachsendes Netzwerk aufgebaut. Einerseits setzen wir intern auf engagierte Teams und Mitdenkende, andererseits extern auf einen Austausch mit kompetenten Partnerinnen und Partnern, die vor den gleichen Herausforderungen stehen oder standen und praxisnahen Wissenstransfer leben.
Internes Netzwerk
Als mittelständisches Unternehmen ist es nicht immer möglich, eine eigene Abteilung für den Bereich Nachhaltigkeit aufzubauen. Aufgrund der Wichtigkeit und Komplexität des Themas hat sich die Geschäftsführung bei Stannol selbst damit auseinandergesetzt.
Im Rahmen unseres in 2022 gegründeten Stannol-Nachhaltigkeitskreises mit Interessierten aus allen Ebenen und Teams konnte das Bewusstsein für das Thema Nachhaltigkeit abteilungsübergreifend nach vorne gebracht werden. In diesem Kreis sind alle Mitarbeitenden willkommen und können ihre Anliegen und Fragen, aber auch Kritik und Wünsche einbringen, die den Bereich Nachhaltigkeit betreffen. Dieses Format hat sich als gewinnbringende Plattform für den nachhaltigen Dialog und den informellen Austausch erwiesen und trägt zur Motivation der Beschäftigten bei.
Externes Netzwerk
Wir sind aktives Mitglied in verschiedenen Netzwerken mit unterschiedlichen Ausrichtungen. Diese Netzwerke sind sowohl regional als auch bundesweit aktiv, der Fokus liegt auf nachhaltigem Handeln.
In gemeinsamen Treffen, Aktionen und Informationsrunden können nachhaltige Themen im geschützten Raum diskutiert und hinterfragt, aber auch Handlungsansätze und Erfahrungen ausgetauscht werden. Hier gibt es regelmäßigen Austausch und viel Engagement bei gemeinsamen Aktivitäten und Lernprojekten mit anderen interessierten Unternehmen, teilweise aus der gleichen Branche und Region. Wir nutzen diese Netzwerke, um unser Wissen zu erweitern und weiter zu geben, mit anderen Agierenden in den Austausch zu treten und uns zielgerichtet und nachhaltig gemeinsam weiterzuentwickeln.
